劳务派遣合同是指劳务派遣单位与接受派遣的劳动者所订立的合同，其特点是劳务派遣单位将自己拥有的劳动力派遣给接受派遣的单位或个人使用，派遣期限一般不超过两年。

劳务派遣合同需要满足以下法律要求：
1. 劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣经营许可证，并在合同签订前告知接受派遣的单位或个人。
2. 劳务派遣合同应当明确双方的权利义务、派遣期限、派遣岗位、劳动报酬、社会保险等内容。
3. 劳务派遣单位应当按照法律规定向接受派遣的劳动者支付劳动报酬，并按照规定为其缴纳社会保险费用。
4. 接受派遣的单位或个人应当按照规定为派遣劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施，保障其合法权益。
5. 劳务派遣单位和接受派遣的单位或个人应当依法履行劳动合同解除、终止等程序。

总之，劳务派遣合同应当遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和协调。